Etap 0

Przed pierwszym dniem pracy

Cel: nauczyciel zaczyna pracę z kompletem informacji organizacyjnych, a mentor ma zamkniętą listę danych wejściowych.

Infografika pakietu startowego przed pierwszym dniem: plan dnia, mentor, dziennik i klucze.

Zadania mentora

  1. Przekazać kontakt do mentora, sekretariatu, dyrekcji lub osoby od spraw kadrowych.
  2. Potwierdzić godzinę, miejsce wejścia do szkoły i plan pierwszego dnia.
  3. Przekazać klasy, przedmioty, sale i plan pierwszego tygodnia.
  4. Wyjaśnić, jak uzyskać dostęp do dziennika elektronicznego i poczty.
  5. Ustalić termin pierwszej rozmowy wdrożeniowej.

Zadania nauczyciela

  • Zapisać kontakty: mentor, sekretariat, dyrekcja, kadry.
  • Sprawdzić dojazd, wejście do budynku, godzinę rozpoczęcia i plan dnia.
  • Przygotować pytania o dziennik, klasy, sale, klucze i plan zajęć.
  • Przejrzeć podstawę programową lub materiały do pierwszych zajęć.

Rozmowa mentorska

  • Jak wygląda typowy tydzień pracy w tej szkole?
  • Kto pomaga przy dzienniku, kluczach, salach i sprzęcie?
  • Które terminy w roku są najbardziej obciążające?
  • Jakie błędy organizacyjne najczęściej popełniają nowi nauczyciele?

Dokumenty/procedury

  • Lista kontaktów pierwszego poziomu: mentor, sekretariat, dyrekcja, kadry.
  • Instrukcja uzyskania dostępu do dziennika, poczty i szkolnych systemów.
  • Plan pierwszego dnia i pierwszy plan lekcji.
  • Informacja o salach, kluczach, sprzęcie i wejściu do budynku.

Ryzyka

  • Brak dostępu do dziennika lub klas w systemie.
  • Niejasny plan pierwszego tygodnia.
  • Brak informacji o salach, kluczach i wejściu do budynku.
  • Brak terminu pierwszej rozmowy mentorskiej.

Dziennik wdrożenia poza stroną

Wpis: data, etap, brakujące informacje, ustalenia, osoba odpowiedzialna, termin sprawdzenia, pytania na kolejne spotkanie.

Kontrakt mentoringowy Zobacz spotkanie 1

Kontekst etapu

Ten etap zamyka minimum organizacyjne przed wejściem do szkoły: zatrudnienie, osoba pierwszego kontaktu, dostęp do systemów, plan pierwszego dnia, sale, klasy i podstawowe regulaminy. Mentor nie musi znać odpowiedzi na wszystko, ale musi wskazać właściwą osobę.

Decyzje dyrekcji

  • formalnie wskazany mentor,
  • ustalony właściciel spraw kadrowych i dostępów,
  • potwierdzony plan pierwszego tygodnia,
  • jasne zasady BHP, RODO i wejścia do budynku.

Pytania do zapisania poza stroną

  • Czego nadal brakuje przed pierwszym dniem?
  • Kto odpowiada za brakującą informację?
  • Do kiedy sprawa ma zostać zamknięta?